它 专业人员的五个求职技巧

目前,求职市场似乎已经饱和,有更多有才华的求职者比以往任何时候都需要找工作,而且似乎提供的工作也比以前更少。尽管毫无疑问,这是艰难的时期,但白厅的团队肯定会看到更多的企业在招聘,而且以前被搁置的项目现在又回到了正轨。

考虑到这一点,’重要的是要给自己一个优势,使您能够在角色出现并从人群中脱颖而出时立即申请。

不要仅仅依靠工作委员会

求职委员会和搜索引擎是寻找新职位时显而易见的必不可少的工具,但它们并不是’唯一的地方。每天都有成千上万的工作发布在网上,’容易在大量不适合您的工作中迷失方向,或者花时间反复寻找相同的工作。这会变得令人沮丧和耗时。

通过寻找更有可能担任自己职位的专家来集中精力。除了检查专家的角色以外,您还需要确保向他们注册了详细信息。招聘顾问拥有庞大的应聘者联系网络,您需要确保自己在他们的雷达上。如果我们在您感兴趣的领域有职位,请确保向我们注册,以便我们的顾问可以轻松访问您的详细信息,因此您会出现在他们的搜索中,并确保设置工作警报以通过电子邮件了解最新职位。我们也有一个应用程序,因此您可以根据自己的喜好直接通知您合适的角色。

如果您有兴趣与特定公司合作,请在LinkedIn上关注该公司,并与一些相关人员联系。许多公司会在大量工作网站上发布之前,通过其社交媒体平台发布角色广告,因此这可能是在人群中看到角色的好方法。

快速申请

随着高级职位申请者的数量增加,请确保尽您所能来查看和考虑您申请的职位。快速申请可以帮助您脱颖而出。如前所述,设置警报将帮助您尽快查看角色。如果看到自己喜欢的角色,请尽快申请。唐’不要等到广告截止日期或直到周末,’将在队列的后面。随着申请职位的申请人数量的增加,如果某些客户收到足够的优秀申请供考虑,他们甚至可能提早结束工作。尽快入手,以确保您有更好的机会被早日考虑。它为N’对于代理商来说,收到200份以上的某些职位申请并不罕见,因此您需要做的一切都使其成为他们读的第一批书。

提供有力的求职信

简历可以帮助招聘人员和企业了解您的技能和工作经验,但是有力的求职信/声明可以帮助他们理解您为什么会成为出色的职位候选人。求职信不应重复您的履历,也不应列出您的爱好和兴趣。一封很好的求职信表明您对您的应用程序很认真,并且对角色很了解。突出显示职位描述的要素,并将简历的各个方面与之匹配。展示您对业务的理解以及为什么要专门为该公司工作。良好的,量身定制的求职声明可以帮助您在初次面试前就您的技能,对角色和个性的了解。

跟踪您的应用程序

It’您很容易发现自己申请了许多职位,有时您可能已经有几周没有收到他们的回音了。到那时’您可能会忘记职位描述的要素以及您对该职位感兴趣的内容。创建一个文件,并记下您所申请角色的职位描述。这将帮助您跟踪角色,并在招聘者致电您讨论角色时使您快速检索有关该角色的信息。备有可供讨论的职位信息,可以帮助您以组织,专业和专注于眼前的机会的方式进行交流。招聘人员会为他们的客户提供最合适的人选,因此,如果您’不清楚角色,或者不清楚为什么自己是绝配,’您的申请不太可能继续进行。

保持乐观

那里’毫无疑问,目前候选市场竞争非常激烈。遵循所有这些建议不会’确保您的下一个申请将成功。它’重要的是要在收到回扣时保持积极,保持毅力并寻找新的申请机会。如果您在应用程序中不成功,请尝试从客户或招聘者那里获取尽可能多的反馈,因为这可能有助于您完善将来的应用程序。招聘人员和客户可能并不总是能够提供可靠的反馈(取决于您在整个过程中所取得的成就),但是反馈可能会突出您在简历上没有得到足够提升的技能或经验。学习此内容将有助于您提高简历,求职信以及如何在对话中表现自己。保持积极的态度不仅会帮助您的心理健康,而且还会在应聘和最终面试中得到很好的体现。