反腐败和贿赂政策

法律

什么是《 2010年反贿赂法》?

引入了《 2010年反贿赂法》(“该法”),以更新和完善英国关于贿赂(包括外国贿赂)的法律,以便更好地解决1997年《经合组织反贿赂公约》的要求。现在,它是国际上最严格的反贿赂立法之一。值得注意的是,它为未能防止贿赂的公司(和LLP)引入了新的严格责任罪行。

引入这种新的公司刑事犯罪给公司带来了举证责任,表明公司已经采取了适当的程序来防止贿赂。该法还对个人和公司的主动和被动贿赂规定了严厉的刑罚。

该法规定了四项主要罪行:

  • 两项一般罪行,包括提供承诺或给予好处,以及请求,同意接受或接受好处;
  • 贿赂外国公职人员的离散罪行;和
  • 一项新的未能阻止贿赂以获取或保留业务或获得商业利益的犯罪行为(如果犯罪,这是一种辩护,即已制定适当的程序防止贿赂)。

什么是贿赂?

贿赂是为了不正当地获得任何商业,合同,法规或个人利益而提供,答应或提供的诱因或奖励,根据该法可能构成犯罪,即:

  • 行贿或贿赂;
  • 收受或要求贿赂;要么
  • 贿赂外国公职人员。

如果公司未能阻止有联系的人(包括但不限于工人)受贿,则公司也可能根据该法承担责任。

罪行及适当程序

该法令给公司,董事和个人带来更大的责任风险。与以前的立法不同,该法案对未能防止贿赂的公司(积极的贿赂)施加严格责任,唯一的辩护是,公司已制定了旨在防止与之有联系的人进行贿赂的适当程序。

 

白厅资源的反贿赂政策

 反贿赂价值声明

我们的政策是诚实和道德地开展业务。在此过程中,我们对贿赂和腐败采取零容忍的态度,并致力于在我们所有的业务往来和关系中,无论其在何处运营,都将以专业,公平和正直的态度行事,并实施和执行有效的系统来应对贿赂。

我们将在我们开展业务的所有司法管辖区遵守与反贿赂和腐败有关的所有法律,包括适用于在英国和国外进行的行为的《法令》。

本政策适用于在各个级别和级别为我们工作或代表我们工作的所有人员,无论是永久性,固定期限还是临时性,以及身在何处,包括顾问,承包商,临时人员,代理商人员,志愿者,代理商,赞助商和任何其他人员为我们或代表我们提供服务的人(在本政策中统称为“工人”)。

谁必须遵守此政策?

在本政策中,``第三方''是指工人在工作过程中和我们的业务运营过程中与之接触的任何个人或组织,包括实际和潜在的客户,中介,工作推荐人,供应商,分销商,业务联系人,代理商,顾问,政府和公共机构(包括其顾问,代表和官员),政客和政党。

礼物和款待

除非另有明确说明,否则本政策并不禁止向第三方提供正常和适当的礼物和款待(赠与和接受)。但是,我们有特定的内部政策和程序,可在以下财务原则范围内为工人提供指导,以了解哪些是正常的,适当的礼物和款待,并遵守以下原则(即``首要原则'')礼物或招待:

  • 不得旨在不当地影响第三方或工人

获得或保留业务或业务优势,或奖励提供或保留业务或业务优势,或以明示或暗示方式交换利益或利益;

  • 必须遵守所有相关国家/地区的当地法律;
  • 必须以组织的名义给出,而不是以个人的名义给出;
  • 不得包含现金或现金等价物;
  • 在这种情况下必须适当;
  • 必须具有适当的类型和值,并在适当的时间考虑到

礼物的原因;

  • 必须公开而不是秘密地给予;和
  • 就礼品而言,不得将其提供给政府官员或

未经公司事先批准的代表,政客或政党。

我们赞赏提供商务礼品的做法因国家和地区而异,在一个地区可能是正常的和可以接受的在另一个地区可能不是。适用的测试是在所有情况下,礼物或款待在英国和任何其他相关国家中是否合理合理。礼物背后的意图应始终予以考虑。

什么是不可接受的?

任何工人(或代表他们的某人)不得接受以下行为:

  • 给予,承诺给予或提供付款,礼物或款待,期望或希望他们或我们将被不当地获得商业优势,或作为对已经被不当给予的商业利益的奖励;
  • 向政府官员,代理人或代表提供,承诺给予或提供付款,礼物或款待,以便利或加快常规程序;
  • 接受已知或怀疑提供或给予第三方的付款,以期望第三方会不正当地获得商业利益;
  • 接受第三方提供的礼物或款待,如果该礼物或款待是已知的或怀疑是由第三方提供的,或者期望我们会以不正当的方式提供商业利益;
  • 威胁或报复另一名拒绝行贿贿赂或根据本政策提出疑虑的工人;要么
  • 从事可能导致违反本政策的任何活动。

疏通费和“回扣”

我们不会也不会接受任何形式的疏通费或“回扣”,例如为确保或加快政府官员的例行政府行为而进行的小额非官方付款,或为换取商业利益或优点。

慈善捐款和赞助

我们仅进行慈善捐赠,并根据当地法律和惯例提供合法和合乎道德的赞助,并符合我们的内部政策和程序。

保持记录中

我们保留适当的财务记录,并建立适当的内部控制措施,以证明礼品,招待和付款的业务原因。

责任与担忧

预防,侦查和报告贿赂和其他形式的腐败是所有为我们工作或受到我们控制的人员的责任。所有工人均应避免任何可能导致或建议违反本政策的活动

如果工人被认为或怀疑与本政策发生冲突,或将来可能发生冲突,或者被要求行贿,请工人尽快通知我们。将来发生,或者相信他们是另一种非法活动的受害者。

任何违反此政策的员工都可能受到纪律处分,可能会因严重不当行为而被解雇。如果非员工违反本政策,我们保留终止与非员工的合同关系的权利。

如果任何第三方知道任何工人的活动可能导致或建议违反本政策,则应向我们提出关注。

 

注意: 提供此内容作为一般背景信息,并阐明了我们的政策。不应将其视为法律建议。